قانون العمل الجديد يوضح حالات التعرض للفصل في القطاع الخاص 2023

يتوقع موظفون القطاع الخاص أن يحفظ قانون العمل الجديد حقوقهم ويمنحهم حياة آمنة تتضمن تأمينا صحيا مناسبا لهم ولأسرهم، وأجرا عادلا يغطي احتياجاتهم الأساسية، وتقديرا لجهودهم الموجهة نحو نجاح صاحب العمل الذي يعملون فيه، بما يدعم مبادئ العدالة والمساواة بين العاملين والمؤسسة.

إقرأ أيضاً : المركز "المصري الألمانى" يكشف عن تفاصيل تدريبات أول يونيو فى المحافظات

​​​​​قانون العمل الجديد

الجدير بالذكر، يهدف القانون الجديد إلى تحسين التفاعل بين الجانبين في علاقة العمل وربط الأجور بالإنتاجية، ومن أجل طمأنة المستثمرين المحليين والأجانب وتحفيز العمال على زيادة إنتاجهم.

حالات فصل موظف القطاع الخاص من عمله

فيما يلي الحالات التي تؤدي إلى فصل العاملين في القطاع الخاص بموجب قانون العمل الجديد.

• انتحال الموظف صفة الشخص الخطأ أو يقدم مستندات مزورة.
• فى حالة اثبات أن الموظف ارتكب خطأ تسبب في إلحاق ضرر جسيم بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 يومًا من علمه به.
• إذا فشل العامل بشكل متكرر في اتباع التعليمات الواجب اتباعها لسلامة العمال والمصنع ، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعروضة في مكان ظاهر ، على الرغم من مطالبته كتابة بذلك.
• إذا تغيب الموظف دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يومًا خلال عام أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، بشرط أن يسبق الفصل تنبيه كتابي يُرسل إلى الموظف ببريد مسجل بعلم الوصول من صاحب العمل، او غياب عشرة أيام في الحالة الأولى وبعد غياب خمسة أيام في الحالة الثانية.
• فى حالة أثبات ان الموظف أفشى أسرار الشركة التي يعمل بها مما تسبب في أضرار جسيمة للشركة.

منافسة صاحب العمل

• عند تنافس الموظف مع صاحب العمل في نفس الوظيفة.
• إذا كان من الواضح أن الموظف في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر تناوله خلال ساعات العمل.
• فى حالة اثبات اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير وكذلك إذا ارتكب اعتداء جسيما على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.